“핸드폰을 최초로 개발한 나라는 미국이지만 현재 세계 최고의 핸드폰은 우리나라 기업이 만들고 있죠. 우리도 마찬가지입니다. 미용의료기기의 국산화를 통해 하이로닉이 개발한 제품이 세계시장에서 어깨를 나란히 하고 있죠.”이진우 하이로닉 대표는 2003년 미용의료 기기 수입회사에서 영업사원으로 처음 일을 시작했다. 억대를 뛰어넘는 외국산 미용 의료기기 장비를 수입하면서 그는 ‘우리나라도 충분히 개발할 수 있을 텐데’라고 생각했다. 결국 그는 직접 팔을 걷어붙이고 2007년 미용의료기기 제조업체인 하이로닉을 설립했

AI(인공지능), IoT(사물 인터넷), 빅데이터, 드론 등으로 대두되는 4차 산업혁명은 인간의 삶과 활동을 효율적으로 변화시키고 있다. 혁신기술은 이제 우리의 생활뿐 아니라 도시 자체를 바꾸고 있다. 스마트시티는 4차 산업혁명 기술이 응용·집약된, 삶의 질을 높여주는 지능형 도시다.소프트웨어 업체로 시작한 유시스(Unicorn of Smart IoT System)는 5년 전 드론사업으로 회사 성장동력을 전환하며 드론 분야의 새로운 선두주자로 자리 잡았다. 유시스의 고도화된 자율비행 소프트웨어인 ‘마이다스 2.0

'9988’, 중소기업을 이렇게 표현한다. 중소기업이 우리나라 전체 기업체의 99%를, 전체 고용에서는 88%를 차지한다는 뜻이다. 11월호 히든챔피언 인터뷰를 위해 찾은 부산에서 만난 일성테크팩 정현아 대표 역시 이런 말을 했다. “우리 나라 대부분 국민들이 종사하는 곳이 중소 기업입니다. 이런 기업들이 건강한 자생력을 갖춰야 국가경제가 발전하고 청년실업 문제도 해결될 것입니다.”일성테크팩은 공업용 플라스틱 필름 제조업체다. 우리가 일상생활에서 보는 플라스틱 봉투, 포장랩 등은 일반 제조업의 생산에서 운송에

-비스텔 직원수는 총 몇명이며 정기적인 채용 형태가 있는가▶8월 말 기준 351명이다. 국내 본부에 190명 정도가 있고 해외지사와 현장까지 다 합쳐서 351명이다. 연 1회 상반기에 공채가 있고 수시채용도 있다. 공채는 즉시전력감은 아니다. 회사가 팽창하는 추세에 있다 보니 필요할 때마다 수시채용을 하고 있다.-채용할 때 가장 중요하게 보는 부분은 무엇인가▶채용을 두 번에 나눠서 본다. 업체특성상 기술이 필요하기 때문에 정확한 기술과 레벨을 보기 위한 기술면접을 먼저 본다. 그 다음으로는 부서장들이 인성면접을 본다. 아

4차 산업혁명의 ‘꽃’이라 불리는 ‘스마트팩토리’는 무엇일까? 스마트팩토리는 기존의 정보화, 자동화까지 완성된 공장에 지능화까지 가능한 공장이다. 지능화는 다시 세 단계로 나뉘는데 데이터를 수집하는 EES(Equipment engineering system) 단계, 수집된 데이터 분석을 통해 공정의 효율을 높이고 제품 불량률을 줄이는 분석단계, 그리고 마지막은 사전 예측을 통해 문제를 미리 방지하는 예측단계다. “비스텔은 스마트매뉴팩처링 지능화 영역 안에서 EES, 분석, 예측의 통합 솔루션을

-코베스트로코리아의 직원수는 몇명인가, 올 하반기 채용계획이 있는지 궁금하다▶현재 해외근무자를 포함해 50여 명의 직원들이 재직하고 있으며, 전 세계적으로는 50개 이상의 국가에 1만5800명의 직원이 함께 근무하고 있다. 글로벌 기업 특성상 공채가 아닌 사업 확장, 충원 등의 사유로 필요한 인원이 발생했을 때 다양한 채널을 통해 수시 채용을 진행하고 있다. 코베스트로코리아에 입사하고 싶다면, 평소 채용공고가 뜨는지를 유심히 살피는 게 좋을 것 같다.-화학소재기업인 만큼 전체 직원 비율에서 R&D직군 비율이 클

2015년 9월 바이엘(Bayer) 화학소재사업부에서 분사한 코베스트로(Covestro)는 독일 히든챔피언이다. 코베스트로 대표 상품인 폴리카보네이트(Polycarbonate, PC)는 바이엘사가 1953년 최초로 개발한 플라스틱 중합체다. 폴리카보네이트는 어디에 쓰일까? 장용석 코베스트로코리아 대표이사는 “우리 생활 어디에나 쓰이는 물질이 폴리카보네이트인데 몰라주니 참 억울할 정도”라고 말했다. 지금은 디지털 음원으로 음악을 많이 듣지만 CD로 음악을 듣던 1990~2000년대에 CD 한 장쯤은 누구나

-아이원스는 언제 설립됐으며 직원수는 몇명인가▶1993년 아이원스의 전신인 동아엔지니어링이 설립되었으며, 초창기에는 자동차 및 미디어 부품을 주로 제작하는 회사였다. 이후 2005년도에 아이원스로 기업명을 변경했으며, 당시에는 100명도 안 되는 회사였다. 현재는 580여 명의 직원들이 근무하고 있다.-정기적인 공채 형태로 채용을 진행하는가? 하반기 채용계획이 있는지 궁금하다▶우수한 인재를 채용하기 위해 다양한 채널로 진행하고 있으며, 하반기에는 생산, 기술, 물류 등의 직군에서 약 50명의 직원을 채용할 예정이다. 채

“내가 처음 회사 시작할 때 목표가 매출 1000억 원이었어요.” 인터뷰가 모두 끝나고 이야기를 나누던 중 김병기 아이원스 대표가 문득 이렇게 말했다. 반도체 부품 가공사업으로 시작해 2002년 연매출 10억 원이었던 회사는 계단식 성장을 거듭해 2017년 말 기준 매출액 1290억 원을 달성했다. 그의 꿈이 14년 만에 이뤄진 셈이다. 이제 그는 100년 이상 장수하는 기업, 국민의 70%가 ‘아이원스’를 아는 것으로 다음 목표를 새롭게 설정했다. 아이원스가 히든챔피언이 될 수 있었던 노하우와 다음 히든챔피언 탄생을 위해 필요한 건

-슈프리마는 언제 생긴 회사이고 현재 직원수는 얼마나 되는가▶슈프리마는 슈프리마HQ 대표이사 이재원 대표, 슈프리마 문영수 사장, 송봉섭 사장 등을 중심으로 서울대학교 전기공학부 박사 선후배가 모여 2000년 5월에 설립했다. 2015년 말 기존의 슈프리마가 지주회사 슈프리마HQ와 슈프리마로 분할됐고, 슈프리마에는 현재 140여 명의 임직원이 재직하고 있으며, 전체 임직원 중 약 80%가 R&D부문에 종사하는 연구개발 중심의 기업이다.-정기적인 채용 형태가 있는가. 올해 채용 계획은 어떻게 되는지 궁금하다▶신입

영화 ‘마이너리티 리포트(2002)’ 속 2054년 미국 워싱턴DC, 주인공 톰 크루즈는 개인을 식별하는 수단인 ‘홍채인식’을 통해 광고를 듣고, 지하철 요금을 지불한다. 영화가 개봉했던 2002년, 심지어 몇 년 전까지만 해도 이런 생체인식은 SF영화 속 이야기일 뿐이었다. 그러나 이제 스마트폰 잠금 장치를 풀기 위해 지문, 홍채, 얼굴인식을 해야 하는 것은 어느새 자연스러운 일이 됐다.  이처럼 바이오(생체) 인식 기술을 통해 글로벌 보안기업으로 도약하고 있는 한국 히든챔피언 기업이 있어 찾아갔다. 문영수 슈프리

[한국형 히든챔피언을 만나다 - 디알텍 안성현 대표이사 인터뷰]에 이어 히든챔피언 기업의 인재상, 구인 정보, 복리후생 등을 알아보고자 인사담당자와 인터뷰를 진행했다. -디알텍에 근무하는 직원수는 몇명이고 채용은 어떻게 하고 있나▶현재 해외 근무자를 포함하여 180여 명의 직원들이 디알텍에 근무하고 있다. 채용은 다양한 채널을 통해 모집하고 있으며, 각 방법마다 추구하는 목적이 조금씩 다르다. 먼저 전문채용포털사이트를 통해 공개적으로 모집하고 있으며, 사내추천제도를 통해 검증된 우수 인재를 확

“4차 산업혁명은 매슬로의 인간 욕구 5단계 이론 중 가장 높은 단계인 자아실현과 행복추구의 욕구를 만족시키기 위한 방향으로 진행될 것입니다.” 4차 산업혁명이 무엇인 것 같냐는 질문에 디알텍 안성현 대표는 이렇게 답했다. 우리 인류는 의식주 해결부터 시작해 정보화를 통한 사회적 욕구를 만족시키는 3차 산업혁명까지 겪어왔다. 4차 산업혁명은 가장 고차원적인 욕구의 만족을 위해 인류에게 건강과 행복을 추구하게끔 하고 있다.  디알텍은 X-레이를 이용해 눈에 보이지 않는 내부 모습을 영상으로 보여주는 X-레

[한국형 히든챔피언을 만나다 - ISC 정영배 회장 인터뷰]에 이어 히든챔피언 기업의 인재상, 구인 정보, 복리후생 등을 알아보고자 ISC 인사팀 장윤재 과장과 인터뷰를 했다. -ISC의 현재 인력 규모와 매년 채용 인원수는 얼마나 되는가▶현재 ISC 전체 인원은 약 500명이다. 채용하는 인원은 정해져 있지 않지만 최근 5년간 매년 평균 50명 정도의 신규 채용을 하고 있다. 채용시기는 크게 분기단위로 공채를 진행하며 수시모집도 실시하고 있다. 특히 전체인원 중 연구인력은 25% 정도로 미래성장 및 비

4차 산업혁명 시대에 독일의 ‘인더스트리 4.0’이 주목받고 있다. 독일 4차산업에서 가장 큰 역할을 한 것은 강소기업들인 히든챔피언이었다. 히든챔피언 기업들은 평균 60년 이상 기업 수명, 매출액 평균 4300억 원, 연평균 성장률 8.8%, 분야별 세계 시장점유율 33% 이상 이라는 공통점이 있다.한국도 4차 산업혁명 바람이 불면서 한국형 히든챔피언 육성에 주목하고 있다. 한국수출입은행은 2019년까지 총 20조 원을 투입해 수출 1억 달러 이상의 한국형 히든챔피언 300개를 육성한다는 목표로 2009년부터 ‘한국형 히든챔피언 육성사