서울시내 전체 74개 특성화고에 전담 취업지원관 배치

서울시가 서울 소재 74개 특성화고 전체에 ‘전담 취업지원관’을 배치해 취업상담과 일자리 알선에 나선다.

시는 이와 함께 '민(기업)-학(특성화고)-관(시·교육청)'이 긴밀하게 협력해 학교별 특성에 맞는 ‘취업지원프로그램’을 연중 운영해 현재 54.7%인 서울 특성화고 취업률을 2018년 60% 수준으로 끌어올린다는 계획이다.


서울시는 학벌보다 능력이 중시되는 고용환경을 조성하기 위해 이 같은 내용을 골자로 하는 '2017 특성화고 취업지원계획'을 27일 발표했다.

특성화고는 산업·직업에 필요한 우수한 기술·기능인재양성이 목적인 학교로 현재 서울시내에는 총 74개(상업계 40, 공업계 30, 마이스터 4)가 있다.

우선 오는 6월부터 74개 전체 특성화고에 ‘전담 취업지원관’을 배치한다. 학교 별로 배치된 취업지원관은 주 5일, 1일 8시간 학교에 상주하면서 특성화고 재학생을 위한 취업상담과 컨설팅은 물론 취업처 발굴 및 일자리 알선까지 원스톱으로 지원한다. 취업지원관은 9월경부터 시작되는 현장실습 시기에 맞춰 실습생 권익보호를 위한 현장 방문과 근무환경 모니터링, 현장면담 등도 실시한다.

해당 학교에 배치된 취업지원관은 6월부터 3학년 학생들에 대한 지속적인 취업상담과 멘토링을 밀착실시해 정서적 유대감 및 신뢰관계를 형성하고, 현장으로 배치되기 전 서울노동아카데미와 연계해 노동인권·노동상식 등 근로현장에서 실질적으로 활용할 수 있는 노동인권교육을 실시한다.

현장실습이 시작되면 실습생에 대한 정기적인 전화·문자 등 모니터링과 함께 연말까지 2회에 걸친 현장방문을 통해 근무 환경과 실습생들의 권익침해 여부를 철저히 확인한다.

9~10월 실습생 배치 직후 1차 방문을 통해 현장실습표준협약서 작성여부, 유해위험업무 배치 여부 등을 살피고, 11월~12월 2차 방문시 근로시간, 임금체불 여부 등에 대한 항목을 살핀다. 위법사항이 있거나 권익침해 가능성이 높은 사업장에 대해선 고용청에 근로감독을 요청해 시정조치 또는 사법처리가 이뤄지도록 할 예정이다. 120다산콜와 카카오플러스친구에 현장실습생들이 불합리한 처우를 받았을 때 수시로 신고할 수 있는 창구도 마련한다.

시는 특성화고 재학생들의 진로·적성에 맞는 현장과 양질의 사업처 발굴을 위해 모니터링 및 점검 결과 등을 반영해 적합한 기업체와 학생들을 연결을 지원할 계획이라고 덧붙였다. 이와 함께 특성화고 재학생들이 체감할 수 있는 취업지원을 위해 ‘진로상담→직무역량강화→현장·기업탐방→취업박람회→사후관리’의 5단계 취업지원프로그램을 연중 가동한다.

또 취업희망자들을 대상으로는 서울일자리포털 구직등록을 통해 상시적으로 일자리를 알선하고, 청년일자리센터 등과 연계해 회원제 관리도 실시한다. 취업 후에는 사후관리를 통해 원하는 분야에서 안정적으로 일할 수 있도록 해준다.

유연식 서울시 일자리노동정책관은 “특성화고 학생들이 취업능력을 길러 현장맞춤형 인재로 발전할 수 있도록 지원하고, 동시에 학생들의 전공과 적성에 적합한 준비된 기업을 발굴해 일자리 미스매칭을 해소하겠다”고 말했다.